転職活動のベストな時期はいつ？求人動向・ボーナス・税金で損しないおすすめのタイミングを解説

「転職したいけど、いつ動き出せばいいかわからない」と悩んでいませんか。

求人が多い時期を狙うべきか、競争率が低い穴場を選ぶべきか。ボーナスや退職金を満額もらいたいし税金や社会保険料で損もしたくない。考えるほど、動き出すタイミングが決められなくなってしまいます。

この記事では、月別の求人数と競争率の傾向から、ボーナスや税金で損しない退職日の設定方法、年代別の最適な転職開始時期まで具体的なデータとともに解説します。

読み終わるころには、自分にとってベストな転職タイミングを見極められるはずです。

転職におすすめの時期｜月別の求人数と競争率の傾向

転職市場では、月によって求人数と競争率が大きく変動します。

1年間を以下5つの時期に分け、それぞれの特徴を紹介しながら転職市場の動向を解説します

• 1〜3月｜求人数が多く選択肢が豊富
• 4〜5月｜競争率が低い穴場時
• 7〜9月｜下半期に向けた採用が活発化
• 11月｜年内入社を狙う求人が増加
• 12月と年末年始｜求人が少なく活動に不向き

自分の状況と照らし合わせて、動き出すのに最適なタイミングを考えてみましょう。

1〜3月｜求人数が多く選択肢が豊富

1〜3月は企業が新年度に向けた採用活動を強化するため、求人数が増加する時期です。

厚生労働省の統計によると、2025年1月の新規求人数は約90万7千人、3月には約80万6千人と高水準を維持しています（参照：労働政策研究・研修機構｜職業紹介-求人・求職・就職）。

ただし求人数が増えると同時に、求職者も急増します。新年度から新しい環境で働きたい人が集中するため、競争は激しくなる傾向にあります。

内定確率を高めるには、応募企業の絞り込みが重要です。自分のキャリアと市場ニーズを照らし合わせ、勝算のある領域に集中しましょう。

4〜5月｜競争率が低い穴場時期

4〜5月は、新年度に向けた採用活動が一段落する時期ですが、求人の勢いは衰えません。

2025年4月の有効求人倍率は1.18倍、5月は1.14倍を記録しています。求人が多い1〜3月と比較しても、4月と5月は決して引けを取らない高水準です（参照：労働政策研究・研修機構｜職業紹介-求人・求職・就職）。

依然として売り手市場が継続しています。ピーク時のような激しい椅子の奪い合いが緩和され、結果として書類選考や面接の通過率が相対的に上昇する傾向にあります。

「求人の選択肢は豊富なのに、ライバルは少ない」という、まさに転職活動において結果を出しやすい穴場の時期といえるでしょう。

若手や未経験業種へのキャリアチェンジにも適しています。競争率が落ち着く分、企業側も応募者一人ひとりの可能性をじっくり見る機会が生まれるためです。

7〜9月｜下半期に向けた採用が活発化

7〜9月は、下半期に向けて採用活動が活発になりやすい時期です。

2025年9月の有効求人倍率は1.20倍と安定しており、求人数も堅調に推移しています（参照：厚生労働省｜一般職業紹介状況（令和7年9月分）について）。

上半期で採用目標を達成できなかった企業が、求人を強化する傾向があります。夏季休暇明けに転職活動を再開する人もいるため、求人・求職ともに動きが出やすい時期です。

求人を見つけやすい時期なので、転職を狙うのに適したタイミングといえるでしょう。

11月｜年内入社を狙う求人が増加

11月は、年内入社を目標とした求人が増える時期です。

2025年11月の有効求人数は約226万人、新規求人数は約71万9千人となっています（参照：労働政策研究・研修機構｜職業紹介-求人・求職・就職）。

求人数自体は増えませんが、以下のような理由で年内に人員を確保したいと考える企業が多くなります。

• 新年から新体制で始めたい
• 年内に予算を消化したい
• 年をまたがずに人事手続きを終わらせたい
• 12月で辞める人の穴を埋めたい

選考がスピードアップする傾向にあるため、応募する前に十分な準備をしておくことが大事です。

ただし、内定から入社まで少なくとも1ヶ月かかります。就業規則や引継ぎによっては2ヵ月近くかかるケースもあるため、内定を受け取ったら速やかに退職する意思を伝えましょう。

年内入社を確実に叶えるには、スムーズな退職手続きが欠かせません。特にパワハラなどの悩みから「一刻も早く、かつ円満に今の職場を離れたい」と考えている方は、退職届の書き方一つで心理的な負担を大きく減らせます。

パワハラの精神的苦痛が理由の退職届の書き方について以下の記事で詳しく解説しているので、あわせてお読みください。

あわせて読みたい

【2025年版】パワハラの精神的苦痛が理由の退職届は？正しい書き方・例文とテンプレート

12月と年末年始｜求人が少なく活動に不向き

12月から年末年始にかけては、企業の採用活動が鈍化し、求人数が減少します。

2024年12月の新規求人数は約79万人で、前年同月比3.7％減と縮小傾向にあります（参照：労働政策研究・研修機構｜職業紹介-求人・求職・就職）。

多くの企業が12月末から仕事納めに入り、1月頭まで休業するため、面接日程の調整が困難になるからです。

転職活動を本格化させるより、翌年1月以降に備えた準備期間として活用するのが賢明かもしれません。

転職エージェントへの登録と初回面談、職務経歴書のブラッシュアップ、業界研究や面接対策などに時間を使いましょう。

【Yahoo!知恵袋の声】転職活動の最適な時期について悩む声

Yahoo!知恵袋では、1年の中でいつ転職活動を行うのが最も効率的で、良い案件に出会えるのか知りたい、といった声が見られました。

質問者

転職はどの時期が一番おすすめですか？ 転職活動は１年のうち、どの時期が一番効率よく、良い案件があるのでしょうか？

引用：Yahoo!知恵袋

求人数が多い時期や競争率が下がる時期など、それぞれの時期に特徴があるため、自分にとってのベストなタイミングを見極めるのは難しいものです。 ご自身の状況に合わせた最適な転職スケジュールについて相談したい場合は、専門家プロファイルでプロにアドバイスを求めてみてはいかがでしょうか。

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ボーナスと税金で損しない退職日の決め方

転職時期を決めるうえで見落としがちなのが、退職日の設定です。

退職日をいつにするかで、ボーナスの受け取り、社会保険料、有給消化、年末調整などの手取り額が大きく変わることもあります。

以下の4つのポイントを押さえて、損しない退職日を設定しましょう。

1. ボーナスが振り込まれてから退職届を出す
2. 末日退職で社会保険料を会社と折半する
3. 退職前に有給をすべて消化する
4. 最終給与を年内に受け取って年末調整する

それぞれ詳しく説明します。

ボーナスが振り込まれてから退職届を出す

ボーナスを満額受け取ってから退職するには、支給日と退職届提出のタイミングを正確に把握しておく必要があります。

多くの企業では、ボーナス支給時に在籍していることがボーナスを受け取る条件となっているためです。

比較的安全な方法は、ボーナスが振り込まれたことを確認してから退職届を提出することです。

6月末にボーナスが支給される場合、7月に入ってから退職の意思を伝えれば、支給日に確実に在籍している状態を保てます。

ただし、企業によってはボーナス支給に特別な要件を設けているケースがあります。支給日以前の6ヶ月間在籍していることを要件とする場合も。

退職が決まっている社員には減額や不支給とする規定を設けているケースもあるため、自社の就業規則でボーナスの支給要件を確認しましょう。

末日退職で社会保険料を会社と折半する

退職日を月末にするかどうかで、その月の社会保険料の負担額が変わる場合があります。

社会保険の資格喪失日は退職日の翌日です。月末に退職すると資格喪失日が翌月1日となり、退職月の保険料も会社と折半で負担します。一方、月末以外に退職して転職先が決まっていない場合、その月の社会保険料は国民健康保険や国民年金に切り替わり、全額自己負担となります。

給与が「当月払い」の会社では、月末退職時に前月分と当月分の2ヶ月分をまとめて徴収されるケースがあります。「翌月払い」の会社では通常通り1ヶ月分の徴収となるため、自社の給与支払いルールを確認しておきましょう。

転職先が決まっていない場合、月末退職のほうが会社との折半により保険料負担を抑えられるケースが多くなります。

転職先がすでに決まっている場合は、新しい会社の社会保険に加入するため、この限りではありません。退職前に自社の就業規則や給与支払いルールを確認しておくと安心です。

退職前に有給をすべて消化する

有給休暇は法律で保障された権利であり、退職時に残っている日数はすべて消化できます。

月給30万円で所定労働日数が20日の場合、8日分の有給を消化すれば受け取れる金額は12万円相当です。働かずに得られる収入源を見逃す手はありません。

有給を消化するために、給与明細や就業規則で残日数を確認し、退職日から逆算して最終出社日を設定しましょう。20日分の有給が残っている場合、退職日の一ヵ月前を最終出社日とし、その後の一ヵ月間を有給消化に充てられます。

退職の1〜2ヶ月前には上司や人事に有給消化の希望を伝えておきましょう。法律上、企業は取得を拒否できません。ただし、事業の運営を妨げる場合は時期をずらす時季変更権があるため、上司と相談したうえで調整してください。

未消化の有給は退職後に取得できず、付与から2年で時効消滅します。確実に消化する計画を立てておくことが大切です。

最終給与を年内に受け取って年末調整する

12月31日まで在籍していれば、その会社で年末調整を受けられます。ただし、給与が「翌月払い」の会社では注意が必要です。

年末調整は「年内に支給された給与」が対象となるため、月末締め翌月払いの会社で12月31日に退職すると、1月に支給される12月分給与は年末調整に含まれません。この場合、翌年分の収入として確定申告するか、転職先で年末調整を受けることになります。

年末調整と確定申告は、どちらも所得税を精算する仕組みです。年末調整であれば会社から渡される書類を記入するだけで済みます。一方、確定申告する場合は所得をすべて計算し、必要な書類とともに自分で提出しなければなりません。

12月31日の時点で転職先に入社していれば、前職の源泉徴収票を提出することで転職前の所得も含めて年末調整できます。社会保険料との兼ね合いを考え、年末に転職するときは11月30日退社の12月1日入社を目指すとスムーズです。

給与以外の収入を得ている場合は、年末調整に加えて確定申告が必要なケースも出てくるので注意してください。

参照：国税庁｜No.2665 年末調整の対象となる人

【Yahoo!知恵袋の声】退職日の設定で社会保険料に悩む人の声

Yahoo!知恵袋では、転職先の入社日が決まったものの、現職の退職日をいつに設定すれば社会保険料で損をしないのか悩んでいる、といった声が見られました。

質問者

転職する際の退職日についての質問です。 現在正社員として働いておりますが転職をする為、転職先の入社日が3/1です。

質問1 現職の給料の締め日が20日、給料日が月末なのですが、社会保険料など損しない為に現職の退職日は入社日前日にした方が良いのでしょうか？

質問2 現職の退職日を2/29（入社日の前日）にした場合、給料締め日が20日なので20日〜29日の土日休みを除いた7日間働いたとします。仮に日当が1万円だとして7万円を給料日である3月末に貰える計算になると思いますが、この場合社会保険料は引かれるのでしょうか？毎月の控除額が9万程あるので給料がマイナスになることはありますか？ ちなみに転職先は1日〜月末が締め日で給料日は当月20日になっております。

引用：Yahoo!知恵袋

退職日を一日ずらすだけで社会保険料の負担が変わるケースは少なくなく、自分だけで判断するのは不安が伴うものです。

損をしない退職日や手続きについて具体的に知りたい方は、専門家プロファイルで社労士などの専門家に相談してみてはいかがでしょうか。

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年代別の転職開始タイミング

転職活動を始めるベストタイミングは、年齢やキャリアステージによって異なります。

20代と40代では、求められる経験値も企業が採用に割く時間も違います。画一的なスケジュールでは成功確率が下がってしまうのです。

以下の4つの年代別に、最適な転職開始時期を解説します。

• 20代は4月入社を狙い1〜2月に開始
• 第二新卒は入社3年以内がベストタイミング
• 30代は求人増加期の2〜3ヶ月前に準備
• 40代は3〜6ヶ月を目安に計画的な行動が必要

自分の年齢に合わせて、スケジュールを組み立てましょう。

20代は4月入社を狙い1〜2月に開始する

20代の転職では、4月入社を目指して1〜2月に活動を開始するスケジュールが組みやすいでしょう。

新年度に向けて企業が採用を活発化させる時期であり、前述のとおり1〜3月の新規求人数は年間でも高水準を維持しています。

20代の転職活動期間は平均3ヶ月といわれており、9割以上が3ヶ月以内に内定を得ているというデータもあります。

4月入社を目指す場合の目安スケジュールは以下のとおりです。

在職中の方は面接日程の調整に時間がかかることもあるため、余裕を持った準備をすれば失敗を防げます。

給与以外の収入を得ている場合は、年末調整に加えて確定申告が必要なケースも出てくるので注意してください。

第二新卒は入社3年以内がベストタイミング

第二新卒として市場価値を最大限に活かせるのは、入社後3年以内です。

企業側もこの層の採用に積極的なため、ポテンシャル採用の対象として期待されやすくなります。

社会人としての基礎は身についている一方、前職の慣習に染まりきっていない。企業は育成しやすいと判断するのです。

1〜3月と7〜9月は第二新卒の採用が活発化する時期。4年目以降は即戦力としての専門性を求められるため、ポテンシャル重視の採用枠から外れてしまいます。

30代は求人増加期の2〜3ヶ月前に準備

30代の転職では、求人が増える2〜3月や9〜10月の2〜3ヶ月前から準備を始めましょう。

転職するには、これまでのキャリアを棚卸しして書類の完成度を100％まで高める必要があります。30代になると書類に記述する内容が20代より膨らむため、より長い時間がかかります。

30代はチームを率いた経験や特定分野での専門知識が評価される年代。明確なキャリアプランを持って臨むと、面接でも説得力が増します。

自身の強みを整理してから活動を始めると、選考でも自信を持って話せるでしょう。

求人が増える時期になっているのに書類が完成していないといった事態にならないよう、早めに動き出してください。

40代は3〜6ヶ月を目安に計画的な行動が必要

40代の転職は、希望条件によっては活動期間が長引くこともあります。厚生労働省の調査では平均3ヶ月以内で転職を完了する方が多いものの、余裕を持って3〜6ヶ月程度を見込んでおくと安心です。

希望する条件が増えるほど、選考に時間がかかる傾向にあります。

• 年収や役職など希望条件が多い
• 住宅ローンや家族の事情で勤務地が限定される
• マネジメント経験や専門性を活かせるポジションを探している

40代では即戦力としてのマネジメント経験や専門性を求められます。これまでのキャリアを整理し、企業にどう貢献できるかを明確に伝えられるよう準備しておきましょう。

条件に合った求人がなかなか見つからないときは、取引先との関係を活かしたり、知人からの紹介を受けたりする方法も視野に入れてみてください。

参照：厚生労働省｜令和2年転職者実態調査の概況

【専門家の回答】40代・ハイスキルなしでも転職は成功する？

専門家プロファイルでは、転職ＰＲの専門家＆キャリアカウンセラーの西澤 靖夫さんが、40代半ばでスキルや経歴に不安を感じている方からの相談に回答しています。

【質問（要約）】

質問者

44歳会社員です。勤務先の廃業懸念から転職活動を始めましたが、40代半ばの現実は厳しく、最初に応募した企業も不採用でした。転職回数6回で特別なスキルもなく、本当に転職できるのか自信を失っています。諦めなければ道は開けるのでしょうか。

【回答】

専門家

オレンジピールさん

はじめまして。 転職の個別サポート塾を運営している西澤と申します。

４０代での転職活動は、少々厳しいものがありますね。オレンジピールさんのお気持ちもよく分かります。

少し落ち込まれた状況で、「諦めなければどうにかなるものなのでしょうか？」と訊きたくなるのも、分かります。

その回答ですが、「どうにかなります」です。

私は、日々、転職される方のサポートをしていますが、40代のお客様も沢山いらっしゃいますが、みなさん頑張って、転職を成功させられていますよ。

そのためには、「自分の魅力（強み）を明確にして、採用担当者に伝わる」職務経歴書を作るコトが大事です。

それさえできれば、「どうにかなる」と思います。

もし、良かったら、私の運営している「転職の個別サポート塾」の無料相談をご利用ください。九州のお客様も何名もサポートしてきました。スカイプで受けて頂けます。下記をご覧ください。↓ https://www.job-rescue.com/first_session_100_discount/

ご利用になられたお客様のご感想も、ご参照ください。↓ https://www.job-rescue.com/category/voice-of-customers/

決して「簡単に」とはいかないと思いますが、自信の持てる職務経歴書が出来て、しっかり面接対策の準備をして、適切な求人に応募すれば、きっとオレンジピールさんに「ご縁」のある会社に採用されると思います。

もし、よろしければ、「無料相談」にお申込みください。

オレンジピールさんのこれからの転職活動が、上手く進む事を応援しております。

引用：専門家プロファイル｜どうしたら良いのか分からなくなりました

40代の転職活動は長期戦になりがちで、思うような結果が出ずに自信を失ってしまうこともあるでしょう。

しかし、専門家が回答するように、自身の強みを明確にし、質の高い準備を行うことで道は開けます。一人で悩んで時間を浪費してしまう前に、専門家に相談して戦略を立て直してみるのもおすすめです。

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転職を避けるべきタイミング

転職活動を成功させるには、始めるタイミングだけでなく、避けるべきタイミングを知ることも重要です。

市場の動向や金銭面とは別に、転職活動を控えた方が良い時期があります。以下の3つのケースに当てはまる場合は、時期を見直すのが賢明でしょう。

• 繁忙期直後の採用停滞期間
• 勤続年数が1年未満の転職
• 結婚や出産前で住宅ローン審査を控えている時期

それぞれの理由を説明します。

繁忙期直後の採用停滞期間

多くの企業では、年度末や四半期末といった繁忙期を過ぎた直後に採用活動が停滞します。

3月決算企業では、4月の新年度開始に向けた人員増強後に採用予算が枯渇しがちです。選考が長引いたり中断されたりするケースも珍しくありません。

採用停滞期間を避けるために、志望企業の決算月を事前に調べておきましょう。企業のIR情報ページや金融庁のEDINETで有価証券報告書を確認すれば、決算月を把握できます（参照：金融庁｜EDINET）。

勤続年数が1年未満の転職

勤続1年未満での転職は、採用担当者に「またすぐにやめるのではないか」という懸念を与えるため、なるべく避けるべきです。

忍耐力不足や課題解決能力の低さを疑われるリスクがあり、書類選考の通過率も下がりやすい傾向にあります。

とはいえ、今の職場にいることがつらいなら、無理に1年待つ必要はありません。やむを得ない事情がある場合は、退職理由を前向きに整理し直しましょう。

将来性を重視する採用担当者も存在するため、具体的なキャリアビジョンを示せれば挽回の余地はあります。

可能であれば、最低でも1年以上は現職で経験を積み、転職市場での評価を高めてから動き出す方が賢明です。

結婚や出産前で住宅ローン審査を控えている時期

結婚や出産などのライフイベントを控えている場合、タイミングには慎重な判断が必要です。

住宅ローン審査では勤続年数や収入の安定性が重視されるため、転職直後は審査に通りにくくなります。

多くの金融機関では勤続1年以上を審査基準としています。

住宅購入予定がある場合はローン契約完了後に転職活動を開始するのが安全です。やむを得ず転職する場合は、審査前に最低1年の勤続実績を作りましょう。

【専門家の回答】本審査通過後の転職は危険？融資実行までの注意点

専門家プロファイルでは、ファイナンシャルプランナーの渡辺行雄さんが、住宅ローン本審査通過後の転職に関する質問に回答しています。

【質問（要約）】

質問者

住宅ローンの本審査を無事に通過し、現在は着工待ちの段階にあります。しかし、現在の職場のパワハラが酷く、環境を変えるために転職を真剣に考えています。本審査さえ通っていれば、融資実行や家の引き渡し前に転職しても審査への影響や問題はないのでしょうか。

【回答】

専門家

miryaryanさんへ

はじめまして、個別相談専門のファイナンシャルプランナーとして活動しています、 渡辺と申しまする

『住宅ローンの本審査が通った場合、転職はしてはいけないのでしょうか？』 につきまして、

一般的には金消のあと、あるいは引き渡しを受けた後からの方が無難ではあります。 なぜかというと、本審査が無事に通った後からも、 金融機関の方から勤務先の収入証明をはじめ、 勤務先から何らかの書類の提出を求められることがあります。

もし、転職をした後からも今の会社が証明書などが必要となったときに、 何ら問題なく対応してもらえるのであれば、 転職の可能性もありますが、 多くの場合、難しいと思われます。

じっくりと考えたうえで、決断するようにしてください。

以上、ご参考にしていただけますと幸いです。 リアルビジョン 渡辺行雄 http://www.fpreal.jp/

引用：専門家プロファイル｜住宅ローンと転職

住宅ローン契約前後の転職は、タイミング次第で融資条件が変わったり、最悪の場合は融資が取り消しになったりするリスクも潜んでいます。

自身の状況で転職しても問題ないか不安な方は、専門家プロファイルでプロに相談してみることをおすすめします。

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転職活動のスケジュールを管理する5つのコツ

転職活動を成功させるには、適切なスケジュール管理が必要です。

多くの人が転職活動の期間を見誤り、ボーナスを逃したり現職に迷惑をかけたりする失敗を経験しています。以下の5つのコツを押さえておきましょう。

1. 転職期間は2〜3ヶ月を目安に逆算する
2. 在職中か退職後かを早めに決める
3. GWや夏季休暇などの長期休暇を活用する
4. 繁忙期を避けて退職の意思を伝える
5. 複数の転職エージェントに早めに登録する

それぞれ詳しく説明します。

1. 転職期間は2〜3ヶ月を目安に逆算する

転職活動には、企業研究から応募、面接、内定、退職手続きまで想像以上に時間がかかります。

平均的な転職期間は2〜3ヶ月とされています。希望の入社時期から逆算してスケジュールを組みましょう。

4月入社を目指すなら1月中旬には活動を開始し、2月に面接、3月上旬に内定を得る計画が理想的です。

内定承諾から入社までは平均38日程度かかるため、現職での引き継ぎ期間も考慮に入れておきましょう（参照：type｜中途採用に適した時期は何月？おすすめの採用時期とやるべきことをご紹介）。

2. 在職中か退職後かを早めに決める

転職活動を在職中に進めるか、退職後に集中して取り組むか。スケジュール全体に影響する重要な判断です。

在職中の転職活動は、収入が途絶えない安心感があります。焦らずに企業を比較検討できる点が強みです。一方で、面接日程の調整が難しく、仕事と並行して進めるため精神的・肉体的な負担が増します。

退職後は時間的な自由があるため転職活動に専念できる点がメリットです。ただし収入が途絶えると、貯金残高が減っていくプレッシャーから焦りが生じやすくなります。「早く決めなければ」という気持ちが先行し、本当に行きたい会社ではないところに入社してしまうリスクも。

生活費3ヶ月分以上の貯蓄があり時間を確保したい場合は退職後、収入の安定を優先する場合や家族がいる場合は在職中を選ぶのが妥当です。

3. GWや夏季休暇などの長期休暇を活用する

ゴールデンウィーク（GW）や夏季休暇は、まとまった時間を確保できる絶好の転職活動期間です。

平日は現職の業務に追われて企業研究や書類作成が進まない人でも、長期休暇を利用すれば集中的に準備を進められます。

休暇中に取り組みたいのは以下の3点です。

休暇中に求人チェックとエントリーを済ませ、休暇明けに面接日程を入れる。この流れなら、現職への影響を最小限に抑えつつスムーズに選考を進められます。

4. 繁忙期を避けて退職の意思を伝える

退職の意思を伝えるタイミングは、現職の繁忙期を避けるのが鉄則です。

決算期や年度末などの忙しい時期に申し出ると、引き止めに遭いやすく承認も得にくくなります。

理想的なのは、業務が落ち着いた閑散期に伝えることです。退職希望日の1〜2ヶ月前を目安に上司へ相談し、引き継ぎに必要な期間も考慮しましょう。

繁忙期を避けることで、円満退職が実現しやすくなります。

5. 複数の転職エージェントに早めに登録する

転職サービスへの登録は、本格的に活動を始める前の情報収集段階から済ませておきましょう。エージェントの支援を受けながら進めると、非公開求人にもアクセスできます。

転職市場の最新動向や、今の経験・スキルでどの程度の年収が見込めるかを客観的に把握できるので、ぜひ利用したいところです。

複数社を併用すると、内定獲得までの期間が短縮される傾向にあります。無理なく対応できる範囲として、2〜3社程度に絞るのが現実的です。

【専門家の回答】転職エージェント経由の内定は辞退できる？

専門家プロファイルでは、転職ＰＲの専門家＆キャリアカウンセラーである西澤 靖夫さんが、エージェント利用時の内定辞退に関する質問に回答しています。

【質問（要約）】

質問者

転職エージェント経由で内定を得たものの、自由応募で受けた第一志望の企業に入社したい場合、エージェント経由の内定を辞退することは可能でしょうか。

初めてのエージェント利用で不安を感じており、カドが立たずに辞退を受け入れてもらえる伝え方を知りたいです。

【回答】

専門家

ガンちゃんさん

こんにちは。 転職の個別サポート塾を運営している西澤と申します。

ご質問の 「転職エージェントを使って内定を得た場合も辞退は可能でしょうか？」 についてですが、

回答は 「まったく問題無いです。エージェント担当者にその旨を正直に話せば大丈夫です。」

エージェントにとっては良くあるケースですので、気にしなくて大丈夫です。

まあ、担当者によっては、あまり良いとは言えない態度で接してくる方も居るかもしれませんが、気にせず、お断りをしてください。

ガンちゃんさんの思惑通りに転職活動が進むと良いですね。

ここからもがんばってください！

引用：専門家プロファイル｜転職エージェントを使った選考の辞退について

転職エージェントを複数利用して活動する中で、各社への対応や辞退のマナーについて迷うことがあれば「専門家プロファイル」でプロのアドバイスを求めてみることをおすすめします。

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転職時期に関するよくある質問

最後に、転職時期に関するよくある質問について回答します。

まとめ

本記事では、転職時期のおすすめと損しない退職日の決め方について解説しました。

求人数が最多となる1〜3月、競争率が低下する4〜5月の穴場、ボーナス支給日の翌月に退職届を出すタイミングなど、月別の動向と金銭面の両方から最適な時期を見極めることが大切です。

年代によっても動き出すべきタイミングは異なります。20代は4月入社を狙って1〜2月に、30代以降は求人増加期の2〜3ヶ月前から準備を始めましょう。

転職時期の判断に迷ったら、幅広い分野の専門家が回答する無料Q&Aが充実した専門家プロファイルを活用すれば、あなたの状況に合わせたアドバイスを得られます。

気になることがあれば、ぜひ質問してみてください。

お悩みナビゲーター（専門家プロファイル運営局）

専門家プロファイル 主任

初めまして。専門家プロファイル・主任ナビゲーターの中野です。 私の役割は、あなたが抱える悩みを整理し、解決策を持つ『本物の専門家』へと橋渡しすることです。 元々、専門家プロファイルはあらゆるジャンルの優れた専門家が集結したメディアです。 実は私自身も、過去に理不尽なトラブルや大きな壁に直面し、眠れない夜を過ごしたどこにでもいる悩める人でした。 当事者としてたくさん悩んだ経験があるからこそ、「いつでもスマホで専門家と繋がれる」という安心感を求めていました。 この専門家が集結するサービスは、”私のため”でもありますが、きっと"みなさんのため"にもなります。 一人で抱え込まず、気軽に専門家に質問や相談をしてみましょう。