オールカントリーとS&P500どっちを選ぶ？5つの違いや選び方を徹底比較！
専門家プロファイル編集局 お悩みProfile
出産手当金を早く欲しい人必見！申請から入金までの全情報と流れを徹底解説
専門家プロファイル編集局
「産休に入ったけれど、出産手当金がいつもらえるのか不安…」
「申請もなんだか複雑そうで、つい後回しにしてしまう…」
産休中は収入が一時的になくなるため、生活費やベビー用品代を考えると、出産手当金がいつ振り込まれるのか本当に気がかりですよね。
標準的なスケジュールでは、入金は出産から3〜4ヶ月後になることも。「思ったより遅いかも…」と焦る方もいるかもしれません。
しかし、申請のタイミングや準備を少し工夫するだけで、受け取るまでの期間を短縮できる場合もあります。
この記事では、出産手当金の基本的な仕組みから最短で受け取るための3つの工夫、具体的な申請手順までをわかりやすくお伝えします。
お金の見通しを立てて、安心して赤ちゃんを迎える準備を進めましょう。
目次
そもそも出産手当金とは？支給条件と計算方法
出産手当金を早くもらうための方法を知る前に、前提となる基本を理解しておく必要があります。
そもそも自分が対象なのか、いくらもらえるのかを知らないと、申請準備もスムーズに進みません。
ここでは、以下のような出産手当金の基本について見ていきましょう。
- 出産手当金をもらえる人の条件
- 支給期間は「産前42日＋産後56日の合計98日間」
- 支給額の計算方法は「標準報酬月額の3分の2」
- 勤続1年未満の場合の計算方法と注意点
まずは基本をしっかり押さえて、早く確実に手当金を受け取る準備を整えましょう。
出産手当金をもらえる人の条件
出産手当金をもらえるのは、3つの条件をすべて満たした人です。
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 健康保険の加入 | 勤務先の健康保険に本人（被保険者）として加入している |
| 出産の条件 | 妊娠4ヶ月（85日）以降の出産である |
| 給与の状況 | 産休中に給与の支払いがない（または手当金より少ない） |
国民健康保険の加入者や夫の扶養に入っている場合は対象外となるため注意してください。
もし産休中に会社から給与が支払われても、その金額が出産手当金より少ない場合は、差額を受け取れます。
支給期間は「産前42日＋産後56日の合計98日間」
出産手当金の支給期間は、原則として「産前42日＋産後56日の合計98日間」。産前期間は出産予定日以前の42日間、産後期間は出産の翌日から56日間となります。
もし出産が予定日より遅れた場合、その遅れた日数分も産前休業期間として扱われ、支給対象に加算されます。
予定日を超過したからといって出産手当金の支給日数が減ることはないため、安心してください。
多胎妊娠（双子以上）の場合は産前98日として計算
双子以上の多胎妊娠では、母体への負担が大きく早産のリスクも高まるため、産前期間が98日間に延長されます。
支給期間は「産前98日＋産後56日」の合計154日間です。単胎妊娠の98日間と比べると56日も長く、約1.6倍の期間となります。
月給が30万円の場合で計算すると、支給総額は約102万円。単胎の場合は約65万円のため、37万円ほど多く受け取れます。
支給額の計算式については次の項目で詳しく解説します。
支給額の計算方法は「標準報酬月額の3分の2」
出産手当金の支給額は、産休に入る前の月給（額面）のおおよそ3分の2が目安です。
計算に使われるのは「標準報酬月額」という金額で、報酬月額を法令で定められた等級表に当てはめて決まります。基本給だけでなく、通勤手当や住宅手当など毎月継続的に支払われる手当も含まれます。
具体的な計算式は以下のとおり。この1日あたりの金額に、休んだ日数を掛けて支給総額が決まります。
直近12ヶ月間の標準報酬月額の平均額 ÷ 30日 × 2/3
※「直近12ヶ月間」とは、出産手当金の支給が始まる日（産休開始日）以前の継続した12ヶ月間を指します。
標準報酬月額ごとの支給イメージは、以下のとおりです。
| 標準報酬月額の目安 | 1日あたりの支給額 | 支給総額（98日分） |
|---|---|---|
| 20万円 | 約4,444円 | 約44万円 |
| 30万円 | 約6,667円 | 約65万円 |
| 40万円 | 約8,889円 | 約87万円 |
標準報酬月額に含まれるもの・含まれないもの
標準報酬月額には、基本給のほかに各種手当が含まれますが、賞与などは含まれません。
額面（総支給額）と手取り（差引支給額）のどちらで計算するか迷う場面もありますが、社会保険料や税金が引かれる前の「額面」を基準として計算します。
標準報酬月額に含まれるものと含まれないものを表にまとめたので、計算の際に参考にしてください。
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 含まれるもの | 基本給、役職手当、通勤手当、住宅手当、残業手当など（毎月継続的に支払われるもの） |
| 含まれないもの | 賞与（年3回以下）、退職金、出張旅費、お祝い金 など（一時的・臨時的なもの） |
ご自身の正確な標準報酬月額は、まず給与明細を確認してみましょう。「健康保険等級」や「標準報酬月額」といった欄に記載されているのが一般的です。
見当たらない場合や自身の計算で不安な点は、一人で悩まず勤務先の人事・総務担当者に確認するのが確実です。
勤続1年未満の場合の計算方法と注意点
勤続1年未満で産休に入る場合、計算方法が通常と異なります。
入社から12ヶ月経っていない場合は、以下のうち「いずれか低い方」の金額を使って計算されます。
- 支給開始日の属する月以前の直近の継続した各月の標準報酬月額の平均
- 標準報酬月額の平均値(協会けんぽの全被保険者の平均額)
協会けんぽの平均値は、支給開始日によって以下のとおり設定されています。
| 支給開始日 | 標準報酬月額の平均値 |
|---|---|
| 令和7年3月31日以前※ | 30万円 |
| 令和7年4月1日以降※ | 32万円 |
参照：全国健康保険協会｜出産で会社を休んだとき
自身の月給がこの平均値より高い場合でも、低い方が採用されるため注意が必要です。
例えば、月給40万円の会社に転職した直後に産休に入った場合、協会けんぽの平均値(30万円または32万円)を基準に計算されるため、支給額が想定より少なくなる可能性があります。
【専門家の回答】標準報酬月額で産休手当はいくらもらえる？計算例を紹介
専門家プロファイルでは、ファイナンシャルプランナーの寺野 裕子さんが、標準報酬月額に基づく出産手当金の計算について回答しています。
【質問（要約）】
現在妊娠中の勤務医です。額面給与が120〜130万円の場合、産休手当はいくら受け取れるのでしょうか。計算の基礎となる標準報酬月額は健康保険と厚生年金のどちらの等級で見るべきか、また年俸制が支給に影響するかも知りたいです。
【回答】
初めまして。 ファイナンシャルプランナーの寺野裕子と申します。
早速ですが、 今回のご質問を読ませていただき 出産手当金のご質問かなと思いましたので、出産手当金についてお話させていただきますね
今回のもちもち712様のご質問については、 下記の協会けんぽの案内が参考になるかと思いますので下記にURL載せておきます。 https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/yamanashi/h25shiori/12%20出産手当金.pdf
では、もちもち712様の出産手当てについて、仮の計算ですが、見てみたいと思います。 （注：もちもち712様の基本給、交通費、残業代等含めた報酬月額は１２０万円としています。またお休み期間中は給与はないものと仮定しています。）
出産手当金を計算する際の基本給、交通費、残業代等含めた 報酬月額は１，１７５，０００円以上の場合、 標準報酬月額は１，２１０，０００円となります。 標準報酬月額は１，２１０，０００円が上限となり、 もちもち712様の場合は、こちらの標準報酬月額を使っての計算になるかと思います。
さらに標準報酬日額を計算するための計算は １２１万円 ÷ ３０日 × ２／３ ＝ ２６，８８７円・・・標準報酬日額 となりますので
例えば、予定日通りの、ご出産となった場合には ２６，８８７円 × ９８日 ＝ 約２６３万円 が出産手当金として受け取ることができます。
こちらは、あくまでも仮の計算ですので、 実際の金額については職場の担当者にご確認ください。
最後に年俸制であることは支給要件に影響しませんので、ご安心ください。
では。今回は以上で回答を終わります。 また、ご不明な点ございましたら遠慮なくお申し出くださいね。
標準報酬月額は、出産手当金だけでなくさまざまな社会保険給付に関わる重要な要素です。ご自身の状況で不明な点や職場には直接聞きにくいお金の悩みがある場合は、専門家プロファイルで専門家に相談してみてはいかがでしょうか。
出産手当金シミュレーター｜もらえる金額を試算
以下のシミュレーターを使って、実際に自分がいくら出産手当金がもらえるか計算してみてください。計算された数値は概算であり、実際の支給額を保証するものではない点にはご注意ください。
出産手当金シミュレーター
健康保険から支給される出産手当金の金額を試算
出産手当金は、健康保険の被保険者が出産のため会社を休み、給与が支払われない期間に支給される手当です。
産前42日（多胎妊娠は98日）、産後56日の範囲内で、休業1日につき標準報酬日額の3分の2が支給されます。
1日あたりの支給額 ¥0
支給総額（概算） ¥0
💡 標準報酬月額とは？
標準報酬月額は、給与明細の額面（総支給額）を基準にします。手取り額ではありません。
✅ 含まれるもの：基本給、役職手当、住宅手当、家族手当、通勤手当（交通費）、残業手当、深夜・休日手当など、毎月支払われる給与・手当のほぼすべて
❌ 含まれないもの：賞与（ボーナス）、退職金、慶弔見舞金、出張旅費など臨時的・単発的な支給
確認方法：
- 給与明細：健康保険料 ÷ 保険料率（約10%）で逆算
- 目安：給与明細の総支給額（額面）がそのまま基準
- 会社に確認：人事・総務部に直接問い合わせ
重要：手取り25万円でも、額面が32万円なら「32万円」で計算されます。
支給日数：単胎は産前42日＋産後56日＝98日、多胎は産前98日＋産後56日＝154日
⚠️ 注意事項
- 計算された数値は概算であり、実際の支給額を保証するものではありません。
- 標準報酬月額は、給与明細の総支給額ではなく、健康保険料の算定基準となる金額です。
- 休業期間中に給与が一部支払われる場合、支給額が調整されることがあります。
- 加入期間が12ヶ月未満の場合、計算方法が異なる場合があります。
- 詳細な支給条件や申請方法は、加入している健康保険組合にご確認ください。
免責事項
本シミュレーションは出産手当金の概算を把握するための参考情報提供のみを目的として作成されたもので、実際の支給額を保証するものではありません。正確な金額や申請方法は、ご加入の健康保険組合にお問い合わせください。万一、本シミュレーションに基づいて損害を被ったとしても、当方は一切その責任を負うものではありません。
©お悩みProfile
出産手当金はいつ振り込まれる？【一般的なスケジュール】
「出産手当金はいつ振り込まれるの？」これは、産休中の方が一番気になる点ですよね。
ここでは、申請から入金までの標準的なスケジュールと遅れた場合の対処法を解説します。
- 申請から入金までの標準期間は1〜2ヶ月
- 健康保険組合ごとの処理期間の違い
まずは「いつ頃入金されるか」という現実的なスケジュールを把握し、家計の計画を立てておくと安心です。
申請から入金までの標準期間は1〜2ヶ月
健康保険組合（協会けんぽなど）が申請書を「受理」してから実際に振り込まれるまでの期間は、おおむね1〜2ヶ月。これは、書類の内容を審査し支給を決定するまでに必要な時間です。
産後に一括申請する場合、出産日からの全体像は以下の流れになります。
- 出産（入院中に医師の証明をもらう）
- 産後56日間が経過（申請待機期間）
- 医師の証明が済んだ申請書を会社へ提出
- 会社が事業主証明欄を記入し、健保へ申請書を提出（会社側の処理に約1〜2週間）
- 健保が審査・振込（審査期間として約1〜2ヶ月）
出産日から数えると、合計3〜4ヶ月ほどかかってしまいます。
「思ったより遅い」と感じるかもしれませんが、これが標準的なスケジュールです。まずはこの流れを念頭に置き、家計の計画を立てておきましょう。
健康保険組合ごとの処理期間の違い
加入している健康保険の種類によって、処理スピードが異なる場合があります。
| 健康保険の種類 | 標準的な振込期間 | 特徴 |
|---|---|---|
| 協会けんぽ（全国健康保険協会） | 1〜2ヶ月 | 書類に不備がない場合や申請が空いている時期は、2週間〜1ヶ月程度で振り込まれることもあるが例外的。 |
| 組合健保（会社独自の健康保険組合） | 3週間〜3ヶ月 | 「毎月20日にまとめて支給」など独自の振込日を設定している組合もあり、申請タイミングで待機期間が変動する。 |
自身の加入する健康保険の公式サイトで目安期間を調べたり、会社の人事・総務担当者に確認したりしておくとよいでしょう。
入金が遅れる主な原因と対処法
会社へ申請書を提出してから2〜3ヶ月以上経っても入金がない場合は、何らかのトラブルが生じているか、審査が遅れている可能性があります。
入金が遅れる主な原因と対処法をまとめました。
| 項目 | 説明 | 対処法 |
|---|---|---|
| 書類の不備・不足 | 記入漏れや添付書類が足りないと審査が止まる | 提出前のダブルチェックで防ぐ。会社から連絡がないか確認する |
| 会社の手続き遅れ | 会社の担当者が健保への発送を忘れている、または遅れている | 提出1〜2週間後に会社へ発送状況を確認する |
| 健保の処理遅延 | 健保の繁忙期などで審査が遅れている | 会社に「健保へ発送済みか」を確認した上で、健保へ発送されてから1〜2ヶ月過ぎても入金がなければ健保に直接問い合わせる |
| 書類の紛失 | 郵送事故や社内紛失の可能性がある | 会社と健保の両方に、書類が届いているか確認する |
「会社に任せているから」と待つだけでなく、予定より遅いと感じたら遠慮せずに会社や健保に確認しましょう。
【専門家の回答】産休に入る月の標準報酬月額はどう計算される？
専門家プロファイルでは、社会保険労務士の服部明美さんが、出産手当金の計算に関する具体的な質問に回答しています。
【質問（要約）】
正社員5年目で、4月の途中から産休に入る予定です。産休に入る月の支払基礎日数が少なくなる場合、出産手当金の計算に使われる標準報酬月額はどのように決まるのでしょうか。前年度の給与が基準になるのか、具体的な計算方法が知りたいです。
【回答】
こんにちは。社会保険労務士の服部明美と申します。
６月に出産ですか。おめでとうございます。 体を大事にして、元気な赤ちゃんを産んでくださいね。
さて、あなたの出産手当金は、現在払っている保険料の基となっている標準報酬月額から計算されます。 標準報酬月額というのは、９月から翌年の８月まで適用されるものだからです。
次に、今年の９月から来年の８月までの標準報酬月額についてですが、こちらも、現在の標準報酬月額がそのまま引き継がれるものと思われます。 その理由は、以下のとおりです。
まず、４月22日から産休に入られる場合、それまで欠勤がなければ支払基礎日数は「21日」となります。支払基礎日数＝会社から給与が出る日数で間違いではありませんが、「出勤した日数」ではなく、公休日も含まれます。
５月と６月が「０」ですから、通常なら４月の給与だけで標準報酬月額が計算されます。 しかし、実態とかけ離れた低額の休職給が払われるときなどは、その月の分は除外され、３ヵ月とも計算の基礎にならない場合は従前の標準報酬月額を引き続き使用することになっているのです。
以上ですが、このような説明でおわかりいただけたでしょうか？
念のため、４月の支払基礎日数については、会社の給与担当者の方に確認してみてくださいね。
補足 上の回答に、一部訂正があります。
標準報酬月額を計算する基となるのは４～６月に支払われた給与等です。 その給与計算の基となる出勤状況は、賃金締切日によります。
したがって、あなたの場合、４月に支払われる給与は満額である可能性が高いですね。
あなたの会社の賃金締切日により、４月の給与を基に９月からの標準報酬月額を決定するのか、あるいは翌月払いになっているなら４月と５月の平均になるかもしれません。
大変失礼しました。
引用：専門家プロファイル｜４月の支払基礎日数が１７日未満の標準報酬月額について
出産手当金の計算は、勤続年数や産休に入るタイミングなど、個々の状況によって複雑になることがあります。ご自身のケースで正確な金額を知りたい、手続きに不安があるといった場合は、専門家に相談してみると良いでしょう。
出産手当金を早くもらうための3つの方法
ここでは、出産手当金を早くもらうための3つの方法を解説します。
- 産前・産後で分割申請する
- 会社の担当者と密に連携する
- 申請状況を自分で確認・フォローする
これらの方法を知っておけば、産休中の家計のやりくりも少し楽になるはずです。
1. 産前・産後で分割申請する
出産手当金を早くもらう方法として、産前分と産後分を2回に分けて申請する「分割申請」が挙げられます。
通常の一括申請では産後56日を経過しないと申請できませんが、分割申請なら出産後すぐに「産前分」の申請が可能。
産前分の手当金は、出産から約1〜1.5ヶ月後に受け取れるため、一括申請（出産から3〜4ヶ月後）と比べ、約2ヶ月早くお金を受け取れる計算です。
ただし、申請手続きが2回あるため手間がかかります。申請書（用紙）が2枚必要であり、その都度会社に「事業主の証明」欄を記入してもらわなければなりません。
会社や健康保険組合の方針によっては対応していない場合もあるため、産休前に必ず「分割申請は可能か」を確認しておきましょう。
2. 会社の担当者と密に連携する
出産手当金の申請書は、会社を経由して健康保険組合へ提出されます。
そのため、会社の担当者（人事・総務）がどれくらいの速さで処理してくれるかが、入金スピードに大きく影響します。
産休に入ってから慌てないよう、産休前に申請の段取りをしっかり確認しておきましょう。
「会社任せ」にせず、自分から以下の点を確認・依頼しておくとスムーズです。
| 確認・依頼事項 | ポイント |
|---|---|
| 分割申請への対応 | そもそも分割申請を受け付けてくれるか |
| 社内処理のスピード | 申請書提出後、最短でいつ健保へ発送してもらえるか。会社の給与締め日や事務処理の都合なども確認し、発送が遅れそうなタイミングを避ける |
| 産休中の連絡手段 | メール、電話番号、書類の郵送先など |
事前に「出産手当金が早く欲しい」と希望を伝え、処理のスケジュールを相談しておくだけでも遅延のリスクを減らせますよ。
3. 申請状況を自分で確認・フォローする
申請書を会社に提出した後、放置しないことも大切です。
申請状況を自分で確認・フォローすることで、書類の紛失や処理漏れといったトラブルを早期に発見できます。
確認するタイミングの目安は以下のとおりです。
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 会社へ申請書を提出してから1〜2週間後 | 会社に「健保へ発送済みか」を確認 |
| 健保へ発送されてから3〜4週間後 | 健保に「書類は無事に受理されたか」「記入不備などで審査が止まっていないか」を電話で確認 |
健康保険組合（協会けんぽなど）に問い合わせる際は、健康保険証を用意し、被保険者番号を伝えるとスムーズです。
書類不備で処理が止まっていることが判明した場合、すぐに対応すれば入金を早められますよ。
どうしてもお金に困る場合｜出産費貸付制度等を活用
出産手当金の入金を待つ間に、どうしても生活費が足りなくなる場合は「出産費貸付制度」を利用できる可能性があります。
出産費貸付制度とは、出産育児一時金（出産費用として支給される50万円など）の支給額のうち8割相当額を無利子で前借りできる制度で、出産予定日の1ヶ月前から申請可能。申請先は、ご自身が加入している健康保険組合（協会けんぽの窓口など）です。
あくまで「出産育児一時金」の前借りであり、出産手当金とは別ですが、当面の資金を確保するのに役立ちます。
返済は、後日支給される出産育児一時金と相殺されるため、手出しの必要はありません。
このほか、市区町村の社会福祉協議会が窓口となる「生活福祉資金貸付制度」などもあります。
お金に困ったときは、まずは加入している健康保険組合（出産費貸付制度について）、次にお住まいの市区町村の社会福祉協議会窓口（生活福祉資金貸付制度について）に相談してみましょう。
生活福祉資金貸付制度とは？
低所得世帯や高齢者世帯などを対象に、生活費や一時的な資金を無利子または低金利で貸し付ける公的制度。都道府県社会福祉協議会が実際の窓口（実施主体）となり、生活の立て直しを支援する目的で設けられている。
【専門家の回答】出産手当金の申請タイミングや他の給付金に関する疑問
専門家プロファイルでは、ファイナンシャルプランナーの山宮達也さんが、出産や育児にまつわる手当金の申請時期や受給要件に関する質問に回答しています。
【質問（要約）】
出産手当金や育児休業給付金は、いつ・どこに申請すれば支給されるのでしょうか。また、産休を前倒しした場合や、復帰後に契約社員になった場合でも受給できるのか、標準報酬額の基準とあわせて知りたいです。
【回答】
始めましてmmym様 FPの山宮と申します。
●出産手当金 出産で休業した時に産前6週間、産後8週間の期間内であれば、申請 により健康保険より給付されます。 手続は、産休終了後まとめて、あるいは分割でも申請が可能ですが、 各健康保険組合(以下健保と略)に確認してください。 なお、産休は労基法上では産前6週間、産後8週間となっていますが、 会社の就業規則によっては、例えば産前が8週間と長い場合もありま す。ただし出産手当対象外期間は無給のこともあるので確認して下さ い。 標準報酬は産休開始時点の標準報酬月額が基準ですが、健保毎に基準 が異なることがあるので各健保に確認してください。
●育児休業基本給付金 出産休暇終了後育児休業取得した時にハローワークに申請しますと 給付されます。 申請は一般的には会社を通して申請します。育児休業開始日の翌日か ら10日以内に賃金証明等添付して初回申請を行うこととなっています。 その後は2ヶ月に1回同じく会社を通して申請します。支給も2ヶ月毎 に1回支給されます。 (会社が手続してくれるか確認して下さい)
・資格要件:休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月が12 か月以上あること ・給付額:賃金日額(事業主の提出する「休業開始時賃金月額証明書」を 基に、原則育児休業開始前6か月の賃金を180で除した額)の30% ・給付期間:1年間、理由によっては1年6ヶ月まで延長可 賃金日額対象月は勤務日が11日以上の月を対象にします。
●育児休業職場復帰給付金 育休終了後職場復帰して6ヶ月継続勤務した場合に給付されます。 ・給付額:賃金日額の20%(H22.3.31までの休業開始者) ・申請期限:育休終了して職場復帰6ヶ月後の翌日から2ヶ月以内に申請 契約社員に変更しても継続雇用であれば支給対象です。 (一度ﾊﾛｰﾜｰｸで確認しましょう)
出産手当金をはじめ、育児にまつわる給付金は種類が多く、個別の状況によって手続きや受給要件が異なります。ご自身のケースで不明な点があれば、専門家プロファイルで専門家に直接相談してみてはいかがでしょうか。
出産手当金申請の流れ【6ステップ】
出産手当金の申請は、複雑そうに見えるかもしれません。
確かに申請にはいくつか手順がありますが、全体の流れを把握しておけばやるべきことが明確になり、スムーズに進められます。
ここでは、申請から入金までの流れを6つのステップに分けて、わかりやすく紹介します。
- 産休前の準備（妊娠中）
- 医師の証明欄を記入してもらう（出産後）
- 会社へ申請書を提出
- 会社が健康保険組合へ提出
- 健康保険組合が審査
- 指定口座に振り込み
素早く、かつ確実に受け取るためにも、まずはこの流れをしっかり確認しておきましょう。
STEP1：産休前の準備（妊娠中）
産休に入る前の準備が、入金スピードを左右します。産後は忙しいため、妊娠中にできることを済ませましょう。
まず、会社（または協会けんぽサイト）から申請書を入手します。分割申請を希望する場合は、この時点で申請書が2枚必要か会社に確認しましょう。
産後は慌ただしいため、自分で書ける欄（氏名、住所、振込先口座など）は先に記入しておきます。
併せて、産休中の連絡方法や分割申請の可否も会社に確認しておくと万全です。
STEP2：医師の証明欄を記入してもらう(出産後)
申請書には医師(または助産師)が記入する「出産証明」欄があります。
最速のタイミングは「入院中（出産後）」で、退院までに記入してもらうのが一般的な流れとなります。
あらかじめ記入した申請書を入院バッグに入れておき、入院中にスタッフへ依頼しましょう。
退院時に証明欄を記入してもらえば、後日病院に再訪する手間が省け、申請準備が早く整います。
なお、文書料(数千円程度)がかかる場合があります。
STEP3：会社へ申請書を提出
医師の証明欄が揃ったら、会社へ申請書を提出します。
提出タイミングが入金時期を左右します。
| 申請方法 | 提出タイミング |
|---|---|
| 一括申請 | 産後56日目が経過したらすぐ |
| 分割申請 | 【産前分】出産後できるだけ早く 【産後分】産後56日目が経過したらすぐ |
提出先は会社の人事・総務部です。簡易書留などで郵送し、担当者へ「送ります」と一報を入れておくとスムーズです。
STEP4：会社が健康保険組合へ提出
提出した申請書は、会社が「事業主の証明」欄（休業実績や給与支払状況）を記入し、健康保険組合へ提出します。
会社が健保へ発送するまでの期間は会社ごとに異なり、締め日や事務処理のタイミングによって前後する場合があります。
申請書を提出してしばらく経った頃に、会社へ「健保への発送予定」を確認してみましょう。
STEP5：健康保険組合が審査
会社から健康保険組合に申請書が届くと審査が始まり、書類不備や支給条件を確認した上で支給額を決定します。
この審査にかかる標準期間は約1〜2ヶ月。審査が完了すると「支給決定通知書」が郵送されます。
健保への発送から1〜2ヶ月を過ぎても入金や通知がなければ、健保に直接、審査状況を問い合わせてみましょう。
STEP6：指定口座に振り込み
審査が完了し支給が決定されると、指定口座に手当金が振り込まれます。
入金されたら、通帳で金額を確認してください。
振込名義は「キョウカイケンポ○○シブ」や健康保険組合名で表示されるケースが一般的です。
通知された金額と振込額が違うなど、疑問があれば健保に確認しましょう。
【専門家の回答】申請手続きで間違いがあった場合は？
専門家プロファイルでは、「保険と金融」の相続総合研究所の研究員である大泉稔さんが、出産手当金の申請に関する疑問に回答しています。
【質問（要約）】
出産予定日を会社に間違えて伝えたまま産休に入ってしまいました。申請書に医師が記入する予定日と会社が把握している日付が異なりますが、このまま手続きを進めても出産手当金は無事に受け取れるのでしょうか。
【回答】
こんばんは。相続総合研究所の大泉稔です。 まずは、ご懐妊おめでとうございます。
ところで、出産手当金ですが。 予定日の修正は可能なハズです。 （申請の時に、母子手帳のコピーは提出しませんでしたか？）。
また、「予定日」と「実際の出産日」は異なっても、 出産手当金を受け取ることは可能です。
いかがでしょうか？ お役に立てれば、幸いですが、もし、不足があればお申し付けください。
出産手当金の申請では、今回のようなケース以外にも、個々の状況によってさまざまな疑問や不安が生じることがあります。一人で悩まず専門家に相談することで、安心して手続きを進められるでしょう。
【ケース別】退職・働き方別の申請注意点
出産前後に退職する予定がある場合、出産手当金がもらえるかどうか不安になりますよね。
「退職したらもらえない」と誤解されがちですが、条件さえ満たせば退職後も受給できます。
ここでは退職する場合の注意点や、うっかり忘れがちな申請期限について解説します。
- 退職後・退職予定でも受給できる3つの条件
- 退職する場合の申請手続きと提出先
- 任意継続・国保・扶養の選択と受給への影響（受給資格を含む）
- 申請期限は2年間！遅れた場合の対応
在職中の方とは手続きが少し異なる部分もあります。「知らなかった」と後悔しないために、ご自身の状況と照らし合わせて確認しておきましょう。
退職後・退職予定でも受給できる3つの条件
「産休に入ってから退職する予定だけど、出産手当金はもらえるの？」と不安に思うかもしれません。
退職後も出産手当金を受け取る（継続給付）には、以下の3つの条件をすべて満たす必要があります。
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| ①健康保険の加入期間 | 退職日までに、現在加入している健康保険（協会けんぽや組合健保）の被保険者期間が、継続して1年以上ある |
| ②退職日の状況 | 退職日が、出産手当金の支給がすでに始まっている期間（産休中）である |
| ③退職日の勤務 | 退職日当日に出勤（勤務）していない |
特に注意したいのが「③退職日に出勤していない」ことです。
例えば、退職日に挨拶や引き継ぎのために少しでも出勤してしまうと、その日は「働いた（＝報酬を得られる状態だった）」とみなされ、その日以降の手当金（継続給付）がもらえなくなります。
退職日は有給休暇を充てるか、欠勤扱いとして出勤しないようにしましょう。
退職する場合の申請手続きと提出先
退職する場合、申請手続きは基本的に在職中と同じですが「会社との連携」がより重要となります。
退職前に会社に確認・依頼しておくことは、以下のとおりです。
- 申請書の入手
- 退職後も「事業主の証明」欄の記入に協力してもらうこと
- 産休中の連絡先（メールなど）や書類の郵送先
出産後、医師の証明をもらったら、申請書を元の勤務先へ郵送し、事業主の証明欄に記入してもらいます。
この際「返送用の封筒（切手を貼り、ご自身の宛名を書いたもの）」を同封しておくと、会社の担当者の手間が減り、よりスムーズに返送してもらえる可能性が高まります。
会社から記入済みの申請書が返送されたら、自分で健康保険組合へ直接提出するのが一般的な流れです。
もし会社が倒産したり連絡がつかなかったりした場合は、諦めずに加入していた健康保険組合に直接相談してください。事情を説明すれば、事業主の証明欄が空欄のままでも、健康保険組合の審査によって支給を受けられる場合があります。
任意継続・国保・扶養の選択と受給への影響（受給資格を含む）
退職後の健康保険は「任意継続」「国民健康保険」「家族の扶養」のいずれかを選ぶことになります。
「保険が変わったら、出産手当金はもらえなくなる？」と心配になるかもしれませんが、結論からいうと受給資格には影響しません。
出産手当金（継続給付）は、あくまで「退職前に加入していた健康保険」から支給されます。
そのため、退職後にどの保険を選んでも、さきほどの3つの条件を満たしていれば手当金は受け取れます。
ただし、家族の扶養に入る場合は注意が必要。出産手当金の支給額によっては、年間収入が扶養認定の基準（通常130万円）を超える可能性があります。
健康保険の扶養認定では、出産手当金は「収入」として扱われるのが一般的です。
収入の基準（例：1日あたり3,612円未満など）は健康保険組合によって異なるため、扶養の条件も各組合で異なります。
申請期限は2年間｜遅れた場合の対応方法
出産手当金の申請には時効（申請期限）があり「産休で休んだ日の翌日から2年」です。
この時効は「産休で休んだ日、1日ごと」に進むのが特徴です。
例えば、産休開始日が2025年4月1日だった場合、その1日分の手当金の時効は2027年4月1日となります。
産後すぐ申請すれば問題ありませんが「申請をすっかり忘れていた」という場合でも、諦めるのは早いかもしれません。
もし産休開始から2年近く経っていても、時効が成立していない日数分（産休の後半部分など）は申請できる可能性があります。
「もう遅いかも」と思っても、まずは元の勤務先や健康保険組合にすぐに連絡し、時効が残っている日数分だけでも申請できないか相談してみましょう。
【専門家の回答】退職日が出産手当金の受給条件に影響する場合
専門家プロファイルでは、社会保険労務士の小島 信一さんが、以下のような出産手当金に関する質問に回答しています。
【質問（要約）】
勤続3年ですが、出産を機に11月末で退職することになりました。出産予定日から計算すると産休開始日は12月1日からですが、退職日がその前日の場合、出産手当金は受給できないのでしょうか？退職後の受給条件について教えてください。
【回答】
はじめまして。社会保険労務士の小島です。
さて、ご質問の件ですが、お考えのとおりです。 退職後も出産手当金をもらえる要件は次のようになっています。 １．退職日まで継続して１年以上被保険者期間があること ２．被保険者の資格を失ったときに現に出産手当金の支給を受けているか、受ける条件を満たしていること
ミルトンママさんの場合、１の要件はクリアしていますが、２が問題です。支給を受ける条件を満たすとは、産前４２日にかかる、ということを意味しています。よって、１月１１日に切開出産するのであれば、１２月１日が４２日前になるため、この日以降、退職した場合にのみ要件を満たすことになります。もともとが１月２１日予定日ですので、できれば、１２月１１日以降に退職すれば、安心ですね。なにかの都合で手術が遅れるかもしれません。
本来、妊娠を理由に退職を迫るのは法律上問題なのですが、せめて退職日の交渉くらいは認めてもらいたいですね。
あまり権利だけを主張すると会社から嫌われますので、「相談」という形で持ちかけてみてはいかがでしょうか？
寒くなってきたゆえ、ご自愛下さい。
以上
出産手当金の受給資格は、退職日や加入期間など個々の状況によって細かく条件が異なります。ご自身のケースで受給できるか不安な場合は、専門家プロファイルで専門家に相談してみてはいかがでしょうか。
出産手当金と関連制度の違いと受給タイミング
出産や育児の時期には、出産手当金以外にもらえるお金がいくつかあります。
制度ごとに目的や支給元が異なるため、どれをいつ受け取れるのか混乱しやすいかもしれません。
ここでは、出産手当金と間違えやすい制度との違いを説明します。
- 出産育児一時金との違い
- 育児休業給付金との違い
- 帝王切開の場合は傷病手当金等が使える場合も｜同時受給は不可
それぞれの違いやお金がもらえるタイミングをしっかり理解しておけば、産休中から育休中までの家計の見通しが立てやすくなりますよ。
出産育児一時金との違い
出産手当金と出産育児一時金は目的がまったく異なるため、両方とも受け取れます。
「一時金」は出産費用そのものの補助、「手当金」は産休中の生活費の補助と覚えておきましょう。
一時金は健康保険から病院へ直接支払われる「直接支払制度」が一般的なため、退院時の窓口負担が軽減されます。
| 項目 | 出産手当金（産休中の生活費） | 出産育児一時金（出産費用） |
|---|---|---|
| 目的 | 産休中の生活費の補償 | 出産にかかる費用の補助 |
| 支給元 | 健康保険 | 健康保険 |
| 対象者 | 健康保険の被保険者本人 | 健康保険の被保険者または被扶養者（例：ご自身が夫の扶養に入っている場合でも、夫の健康保険や国民健康保険から支給されます） |
| 金額 | 給与（標準報酬月額）の約2/3 | 1児につき原則50万円（※） |
| 併給 | 両方とも受給できる | 両方とも受給できる |
参照：全国健康保険協会｜出産育児一時金について
育児休業給付金との違い
育児休業給付金は、出産手当金の期間が終わった後、続く「育休中」の生活費を支える制度です。
「産休中」は健康保険から出産手当金、「育休中」は雇用保険から育児休業給付金、と支給元とタイミングが切り替わります。
| 項目 | 出産手当金(産休中) | 育児休業給付金(育休中) |
|---|---|---|
| 支給元 | 健康保険 | 雇用保険 |
| 対象期間 | 産前42日＋産後56日(計98日) | 産後57日目〜子どもが1歳(最長2歳)まで |
| 金額 | 給与(標準報酬月額)の約2/3 | 給与(休業開始時賃金)の67%(180日経過後は50%) |
産休が終わる産後57日目から育児休業給付金の支給が始まるため、切れ目なく支援を受けられます。
ただし、育児休業給付金は「育休を取得し、復職の意思があること」が前提。産休終了後にそのまま退職し、育児休業を取得しなかった場合は受給できません。
一方、育休を取得し復職の意思を示していた場合は、育休期間中や育休終了時に退職しても、退職日までの分は受給できます。
産休・育休中は社会保険料が免除される
出産手当金や育児休業給付金を受けている間は、給与がなくても社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）が免除されます。
標準報酬月額30万円の場合、月額約4.5万円の支払いは不要です。
免除期間中も保険料を納めたものとして扱われるため、将来受け取る年金額が減ることはありません。
この免除を受けるには、産休・育休中に会社を通じて健康保険組合や年金事務所へ「産前産後休業取得者申出書」などを提出してもらう必要があります。多くの場合、会社が手続きを代行してくれます。
帝王切開の場合は傷病手当金等が使える場合も｜同時受給は不可
帝王切開で出産しても、出産手当金の期間や金額は普通分娩と同じです。
ただし、切迫早産などで産休より早く休む場合は、休んだ時期によってもらえるお金が変わります。
| いつ休んだか | もらえるお金 | 備考 |
|---|---|---|
| 産休より前 | 傷病手当金 | 条件を満たせば支給 |
| 産休中（産前42日〜産後56日） | 出産手当金のみ | 傷病手当金との同時受給は不可。出産手当金が優先される。 ただし、出産手当金の額が傷病手当金の額よりも少ない場合は、傷病手当金との差額分を受給することができる。※ |
なお、帝王切開は手術なので、民間の医療保険から給付金が出ることがあります。加入している保険を確認してみてください。
【専門家の回答】契約満了で退職予定。出産手当金や出産育児一時金はもらえる？
専門家プロファイルでは、社会保険労務士の佐々木泰志さんが、以下のような質問に回答しています。
【質問（要約）】
派遣から契約社員になり、出産予定日前に契約が満了し退職する予定です。この場合でも出産手当金や出産育児一時金は受け取れるのでしょうか。夫の扶養に入るべきか、契約を更新すべきか悩んでいます。
【回答】
特定社会保険労務士の佐々木です。 どうぞよろしくお願いします。
☆出産一時金（正式には、出産育児一時金）を受け取ることができる対象は ・被保険者本人 ・被扶養者 ・１年以上勤務した被保険者だった人が６月以内に出産した場合 です。
派遣から直接雇用で勤続が切れていますので、今回のケースでは１年以上勤務に該当しないと思われます。 （正式には、勤務先のお問い合わせください。）
従って、３月末で退職するとご本人での受給はできませんのでご主人の扶養になる必要があります。 ご主人に勤務先で手続きしてもらいましょう。
☆出産手当金は被保険者のみが受給できる制度です。 退職すると受給できません。 （従来は退職後も受給できる場合もありましたが、現在ではその制度は廃止されました）
以上、参考まで。
出産や育児にまつわる手当金は、ご自身の雇用形態や退職のタイミングによって受給条件が細かく定められています。
自分の場合はどの制度が利用できるのか、少しでも不安があれば専門家に相談してみるとよいでしょう。
出産手当金に関するよくある質問
最後に、出産手当金の申請や受給に関するよくある質問にお答えします。
Q
振込先口座は家族名義でも問題ありませんか？
A
原則として「受給者本人名義」の口座に限られるため、配偶者や親など、家族名義の口座を指定することはできません。
ただし結婚などで姓が変わり、銀行口座が旧姓のままになっているケースもあると思います。
その場合は、振込エラー（組戻し）などを防ぐため、事前に健康保険組合に「旧姓口座でも振り込んでもらえるか」を確認しましょう。
健保によっては、申請書に旧姓を併記するなどの対応で受け付けてくれる場合があります。
Q
産休後すぐに退職した場合、出産手当金や育児休業給付金はもらえませんか？
A
まず、この記事のテーマである「出産手当金」は、本記事の「退職後・退職予定でも受給できる3つの条件」で解説した条件を満たせば、産休終了後に退職しても受け取れます。
一方「育児休業給付金」は、産休終了後にそのまま退職し、育児休業を取得しなかった場合は受け取れません。
育児休業給付金は「育児休業を取得し、復職の意思があること」を前提とした制度です。産休（産後56日まで）が終了した翌日にそのまま退職すると、育児休業を取得していないため支給対象外となります。
一方、育児休業を取得し復職の意思を示していた場合は、育休期間中や育休終了時に退職しても、退職日までの分は受給できます。
出産手当金は条件を満たせば退職後も受け取れますが、育児休業給付金は育休取得が前提という点を覚えておきましょう。
育休手当も受け取りたい場合は、産休終了後に一度育休を取得してから退職する流れになります。
Q
会社が協力してくれない場合の対処法は？
A
まずは、加入している健康保険組合（協会けんぽなど）に直接相談してください。
出産手当金の申請には会社の証明（事業主の証明）が必要です。実務上、会社は申請書に証明を行うことが求められています。
健康保険組合へ電話で事情（いつ申請書を会社に渡したか、その後どうなっているかなど）を説明すれば、状況に応じて会社に確認・案内してくれる場合があります。
相談する際は、手元に健康保険証をご準備の上、ご自身の記号・番号を伝えるとスムーズです。
会社を通さずに申請できるケースもあるため、まずは相談してみましょう。
それでも解決しない場合は、労働基準監督署に相談する方法もあります。
まとめ
ここでは、出産手当金の標準的なスケジュールと早くもらうための3つの方法について解説しました。
出産手当金の入金は、一括申請の場合、出産から3〜4ヶ月後が一般的です。
「産前・産後の分割申請」や「会社との事前連携」「申請状況の自己フォロー」といった工夫を施せば、入金時期を早めることもできるでしょう。
出産や育児に関するお金の悩みは、出産手当金以外にも、出産育児一時金や育児休業給付金など多岐にわたります。
こうした制度や手続きに関する疑問があれば、幅広い分野の専門家が回答する無料Q&Aが充実した専門家プロファイルがおすすめです。
あなたの状況に合わせたアドバイスを得られるので、気になることがあれば質問してみてください。
ABOUT ME
